BREAKING NEWS

35 proc. pracowników w UK zmienia pracę, aby otrzymać większe wynagrodzenie

Polish Express
Polish Express logo

35 proc. pracowników w UK zmienia pracę, aby otrzymać większe wynagrodzenie

Kryzys na Wyspach się pogłębia a ludzie myślą o zmianie pracy na lepiej płatną

Coraz więcej mieszkańców Wysp chce zrezygnować z obecnej pracy i znaleźć lepiej płatną. 

Wynagrodzenie jest głównym motywatorem zmiany pracy, ale nie tylko ono...

Ponad 6,5 miliona brytyjskich pracowników przewiduje, że zrezygnuje z pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, a 35 proc. przeniesie się gdzie indziej, aby uzyskać lepsze wynagrodzenie i świadczenia, wynika z badania przeprowadzonego przez Chartered Insitute of Personnel Development (CIPD).

Tegoroczny indeks CIPD dotyczący dobrej pracy, który bazował na badaniu jakości pracy w siedmiu różnych wymiarach i objął ponad 6000 pracowników w Wielkiej Brytanii, wykazał, że płace i świadczenia, umowy o pracę, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym, charakter pracy, relacje w pracy, zdrowie i dobre samopoczucie wpływają na zamiary pracowników dotyczące rezygnacji ze stanowiska.

Zmiana pracy

Badanie wykazało, że co piąty pracownik (20 proc.) stwierdził, iż prawdopodobnie zrezygnuje z obecnej pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, z kolei w 2021 roku takie deklaracje miało mniej, bo 16 proc. badanych.

Spośród osób, które chcą zrezygnować z pracy, 27 proc. chciałoby zwiększyć zadowolenie z pracy, 24 proc. szuka lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a 23 proc. chce wykonywać inny rodzaj pracy.

Zadowolenie z zarobków

21 proc. osób pytanych o to, dlaczego opuściło swoją ostatnią pracę, przyznało, że powodem było niezadowolenie z kierownictwa. Co ciekawe, tylko 39 proc. osób zarabiających do 20 000 funtów rocznie twierdzi, że ich praca daje dobre możliwości rozwoju umiejętności, w porównaniu z 72 proc. osób zarabiających co najmniej 60 000 funtów rocznie.

Tylko 25 proc. osób o niższych dochodach przyznało, że ich praca daje dobre perspektywy rozwoju zawodowego, w przeciwieństwie do 51 proc. osób lepiej zarabiających.

Melanie Green, doradca ds. badań CIPD powiedziała:

- Chociaż wynagrodzenie jest głównym motywatorem zmiany pracy, istnieje wiele powodów, dla których ludzie zmieniają miejsca pracy, a także liczne bariery uniemożliwiające ludziom odejście.

Paulina MarkowskaPaulina MarkowskaFacebookTwitterYoutube

Redaktor serwisu

Uwielbia latać na paralotni, czuć wiatr we włosach i patrzeć na świat z dystansu. Fascynuje ją historia Wielkiej Brytanii sięgająca czasów Stonehenge i Ring of Brodgar. W każdej wolnej chwili eksploruje zakątki tego kraju, który nieustannie ją fascynuje. A fascynacją tą 'zaraża' też kolegów i koleżanki w redakcji:) Pochodzi z Wrocławia i często tam wraca, jednak prawdziwy dom znalazła na Wyspach i nie wyobraża sobie wyjazdu z tego kraju, dlatego szczególnie bliskie są jej historie imigrantów, Polaków, którzy także w tym kraju znaleźli swój azyl.

[email protected]

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Samozatrudnienie w Anglii

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK